薪酬政策與員工福利
台星科提供具競爭力且合理的薪酬福利制度，致力於為員工創造穩定良好的經濟條件，促進員工與公司共同成長，並持續提升企業整體競爭力。
法令遵循與薪資檢視機制
公司依循政府相關勞動法令規範，並定期參與薪資調查，綜合評估產業薪酬水準、市場趨勢及公司營運績效等指標，適時檢視與調整員工薪給標準，以確保薪酬制度之合理性與競爭力。
績效考核與薪資調整
公司每年依據員工前一年度之工作貢獻、績效表現及所承擔責任，進行績效考核，並依考核結果與目標達成度，調整員工薪資結構（包含本薪、伙食津貼、特別津貼等）及員工酬勞。在薪資與福利制度中，性別、年齡、種族、宗教、政治立場或婚姻狀況等因素，皆不納入任何評估與獎勵考量，確保薪酬政策之公平、公正與一致性。
員工酬勞與獎勵制度
為鼓勵與感謝員工的努力與辛勞，每年依公司章程規定以當年度獲利狀況0.1%~15% 分派員工酬勞，與全體員工共享經營成果。2024年員工酬勞配發金額為新台幣327,502,000 元整。
依據「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」申報非擔任主管職務全時員工薪資，台星科2024年薪資平均數爲新台幣892 仟元，薪資中位數爲新台幣687仟元。
(資料來源：公開資訊觀測站/非擔任主管職務之全時員工薪資資訊 https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15)
