根據聯合國國際勞工組織（International Labour Organization）規範，為能落實與推動人權管理，
於新進人員到任當日之行政講習即授與友善職場訓練(性騷擾防治) ，並於新人訓練中安排「RBA責任商業聯盟」與「商業道德與行為準則」之訓練與測驗，
提供員工指引方針以維護員工的人權，尊重且有尊嚴地對待員工所理解的國際社會。
在「性騷擾防治處理辦法」、「工作規則」、「員工招募暨聘雇管理辦法」等內部文件中，
均明確宣示保護員工人權，從遵守法規要求、就業自由、無使用童工、無強迫勞動、人道待遇、
禁止不當歧視與性騷擾，尊重就業自由，所有的工作都是自願性的，無奴役和人口販賣情事。
員工不會因膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、
社團成員或婚姻狀況而受歧視;推動友善職場，尊重自己與他人，避免有形或無形的性騷擾行為，
除訂有相關規定外，並設有性騷擾防治與申訴專線與E-Mail帳號供員工投訴。
台星科於RBA管理委員會作業程序與內部管理辦法中，均明定禁止使用童工。 員工報到時須提供身分證明予公司進行查驗，以確保無所疏漏。綜合2023年稽核統計，皆無發現僱用童工之情事。
| 指標項目 | 人權指標內容 | 目標 | 2023年落實情形 |
|---|---|---|---|
| 避免童工 | 不使用童工。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班 |
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無聘用童工 無青年勞工 |
| 無歧視 | 歧視糾紛與申訴案件數 | 無歧視事件 | 無歧視事件 |
| 自由結社 | 經鑑別出有危害結社自由與集體協商權利重大風險之作業 | 無禁止自由結社 | 無禁止自由結社 |
| 強迫勞動 | 經鑑別出對引發強迫或強制勞動糾紛有重大風險之作業，以及有助於消除強迫或強制勞動之作為 | 無強迫、強制勞動 | 無強迫、強制勞動 |
| 杜絕職場暴力及不法侵害 | 杜絕執行職務時，因他人行為遭受身體或精神不法侵害(以下簡稱職場不法侵害)： 指員工同仁因執行職務，於工作場所遭受公司、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害，包含肢體暴力、言語暴力、心理暴力、性騷擾等。 | 無侵害事件 |
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為了減緩人權風險，打造優質的工作環境，我們決定以訓練著手！2023年度截至9月底台星科針對員工實施的人權保障相關訓練，環安衛相關課程 87 堂，友善職場通識課程 2 堂，累計年度總時數為 386.5 小時，共計4,224人次完成訓練，完訓率100%。未來，我們將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
新人行政講習及新人訓練中提供相關法規遵循宣導 內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管理，以及保障人道待遇等，並提供安全及健康的工作環境。
提供性騷擾防治線上課程
了解性騷擾的概念、性騷擾預防，以及公司對性騷擾事件的處理辦法。
實施友善職場宣導及推動職場壓力管理課程
協助員工了解什麼是友善職場，以及自我面對職場壓力與情緒管理能力提升，同時也參與衛生局舉辦之健康促進職場認證說明會，積極營造一個樂於溝通、開放管理的友善工作環境。2020年並推動職場暴力及不法侵害預防管理辦法，包含管理職的自主評核，也針對全體員工進行教育訓練宣導。
提供完整的職業安全系列訓練
針對不同類別員工在工作場域會遇到的情況，提供不同的安全訓練，如消防訓練、ESD靜電防護、防護具年度訓練、危害通識教育訓練、急救人員訓練…等。
